E' entrato ieri in vigore il codice delle pari opportunità, lavoro portato avanti dal precedente Governo, ma dobbiamo registrare, a tal proposito, la volontà della nuova compagine governativa di ridurre i diritti delle donne relativamente al problema del pensionamento. Infatti, si vorrebbe portare a 63 anni l'età in cui le donne possono accedere alla pensione. 

 Come presidente dell'imprenditoria femminile della confcommercio (ma anche come vice presidente della commissione provinciale alle pari opportunità), esprimo il disappunto dell'organizzazione, che invieremo anche al ministro del lavoro Cesare Damiano.

Ritornando al codice delle pari opportunità, e' stato pubblicato sulla gazzetta ufficiale  del 31 maggio scorso n. 125 suppl. ord. n. 133 con decreto legislativo 11 apr. 2006 n. 198. Si divide in 4 libri. dopo un primo libro contenente le disposizioni generali per la promozione delle pari opportunità tra uomo e donna (libro I), sono disciplinate, nei libri successivi, le disposizioni volte alla promozione delle pari opportunità nei rapporti etico-sociali (libroII), nei rapporti economici (libro III) e nei rapporti civili e politici (libro IV). Integralmente abrogate le leggi 125/91 e 215/92, ad eccezione degli articoli relativi alla copertura finanziaria.

D'ora in avanti, pertanto, a partire dal 15 giugno 2006, nel trattare argomenti già compresi in ognuna delle leggi abrogate, elencate nell'art. 57 del codice, dovrà farsi riferimento al codice stesso e non più alle norme originarie in esso confluite. Il codice semplifica la legislazione e faciliterà l'accesso alla conoscenza  e aiuterà a divulgare  sempre più e meglio regole e prescrizioni su un tema chiave per la società moderna, quello delle pari opportunità, anche nell'attività di impresa e nell'accesso alle cariche elettive.