un gruppo abbastaza folto di ex dipendenti conad

Dopo la vicenda iniziata nel 2003 è conclusa con il licenziamento di 120 dipendenti l'azienda ora ha allargato la sua politica verso il cliente. Tutti ricorderanno la vicenda del licenziamento di 120 persone e la messa in mobilità degli stessi, dopo una lunga ed estenuante trattativa iniziata con molte rassicurazioni da parte dell'azienda verso gli stessi che si trattava solo di una de-localizzazione di una parte del lavoro verso il nuovo magazzino di San Salvo (CH) e quindi si sarebbe mantenuto il posto di lavoro per diverse decine di operai, circa 60-70 diceva all'inizio per passare a 30-40 verso la metà della trattativa e si è conclusa con la messa in mobilità di tutti e 120 i dipendenti interessati con una minima parte, circa 10-15, passati ad una cooperativa (azienda tipo la conad) di facchinaggio che non è in grado dichiaratamente di mantenere lo stesso livello di retribuzione e gli stessi diritti del contratto nazionale che era applicato dal Conad.

Ora il tipo di politica aziendale si sta applicando verso i consumatori, basta andare a fare spesa in alcuni negozi CONAD per notare i volantini che reclamizzano i prodotti cosidetti in offerta. Una volta entrati nel negozio lo stesso prezzo si ritrova sullo scaffale, quindi si prende il prodotto e si va alla cassa, qui entra in gioco la politica aziendale, se si è acquistato solo quello o si è un nuovo cliente il prezzo riporta, se invece si è possessori di carta Insieme ( la carta del cliente fedele conad) il prodotto lo si paga a prezzo intero. Un danno soprattutto per quei clienti di una certa età che non si rendono conto dell'accaduto. Noi ce ne siamo accorti andando a fare acquisti al conad ed abbiamo protestato per l'accaduto, ci hanno detto che avrebbero messo a posto il disguido, Infatti il giorno successivo accadeva di nuovo, per lo stesso prodotto e per altri.

Un esempio, su tutti, asciugoni regina prezzo volantino 1.39 euro prezzo alla cassa 1.99 euro, la signora anziana da noi intervistata non aveva notato nulla. Ora, ci chiediamo, sarà in grado di onorare la parte mancante dell'accordo del 2005?

Gli ex dipendenti stanno ancora attendendo di sapere se l'azienda li chiamerà per offrire un lavoro a tempo indeterminato, che sarebbe sicuramente più benvisto della parte di denaro, seconda trance di  indennizzo, sottoscritta alla sigla dell'accordo.