La vicenda, scaturisce da una procedura di mobilità aperta dalla Oviesse e subito contestata e non firmata dalla UGL che non riteneva vi fossero le condizioni per un licenziamento forzato di personale; dopo diversi incontri anche in sede istituzionale, l'azienda rifiutava ogni proposta di soluzioni alternative al licenziamento proposte dalle organizzazioni sindacali e dopo un mancato accordo, licenziava tre lavoratrici in forza presso il sito di San Benedetto del Tronto. 

Un licenziamento subito impugnato nella forma e nella sostanza per una riduzione di personale che non trovava per le lavoratrici alcuna giustificazione ne economica ne organizzativa; la Oviesse infatti nello stesso periodo acquisiva importanti gruppi del settore abbigliamento, aveva un bilancio positivo consolidato e assumeva personale a tempo determinato.

Le sentenze del 17 dicembre del tribunale di Ascoli Piceno, hanno dichiarato inefficaci i licenziamenti delle tre lavoratrici , e condannato l'azienda di San Benedetto del Tronto al reintegro nel posto di lavoro e al pagamento a titolo di risarcimento del danno delle retribuzioni globali di fatto maturate dal licenziamento alla reintegrazione e alle spese processuali, ma l'Oviesse così come la Pfizer lascia a casa con la retribuzione le lavoratrici, una posizione ideologica contraria ad ogni principio di economia del mercato del lavoro, lesiva della dignità del lavoratore e dell'ordinamento giuridico.

La "linea Marchionne" sposata in questi primi giorni del 2011 dalla Pfizer e dalla Oviesse non và certo verso una direzione di relazioni sindacali di collaborazione e condivisione; la spinta forte verso una economia non coordinata di mercato e liberalismo sfrenato mettono in serio pericolo l'assetto democratico del nostro territorio e danneggiano attraverso altissimi costi di transazione le stesse aziende autrici di queste scellerate decisioni.