"Avevamo aperto alla Pfizer il positivo cammino della condivisibile missione aziendale per lo sviluppo e la competitività dello stabilimento di Ascoli Piceno - dicono dalla segreteria del sindacato - facendo scivolare via gli irragionevoli accanimenti e recuperando migliori relazioni Sindacali. Ma sconcerta la risposta di velenoso arroccamento della Multinazionale farmaceutica; il voler tenere fuori dall'azienda gli 8 lavoratori reintegrati è frutto di una perniciosa "cultura aziendale" oltre che di una grave inadempienza di un provvedimento del Giudice del Lavoro del Tribunale di Ascoli Piceno".

Secondo UGL infatti non ci sono sicuramente ostative organizzative alla reinclusione degli 8 lavoratori in un'azienda di oltre 600 dipendenti; le ragioni sono tutte di "conformità alla cultura aziendale".
Luigi Celli, Amministratore Delegato e Direttore Generale Luiss, nel suo ultimo libro dal titolo "La Generazione tradita" scrive che nel mondo del lavoro "niente meritocrazia, vince piuttosto la conformità alla cultura aziendale".

"La Pfizer calza a pennello con questo giudizio; sta purtroppo sacrificando sull'altare della conformità alla cultura aziendale capacità, merito, competitività, relazioni sinergiche di sviluppo. Se si voltasse un attimo indietro potrebbe valutare appieno, in termini di costi comparati, gli errori commessi".

La UGL si rifiuta di credere che questo debba essere il "destino" delle relazioni Sindacali all'interno dello Stabilimento Pfizer di Ascoli Piceno.
Il reintegro degli 8 lavoratori in fabbrica è però il primo macigno da rimuovere.