Come previsto dalla Legge 300 dello Statuto dei Lavoratori, Ugl ha richiesto di indire un'assemblea in azienda venerdì 15 gennaio; la Direzione della Manuli risponde oggi dichiarando l'impossibilità di svolgere tale assemblea presso lo stabilimento, mettendo a disposizione la sala dell'Hotel "Casale" di Colli del Tronto.

Pronta la replica della UGL che ha rivendicato il diritto di svolgere l'incontro dentro lo stabilimento nei tre turni, per i lavoratori riammessi nel ciclo produttivo e per i Cassintegrati. Si attende ora la risposta definitiva della Manuli.

"Appare chiaro - sostengono dalla Segreteria Provinciale Ugl Chimici - il tentativo della Direzione Manuli di vietare il locale mensa dell'Azienda per l'Assemblea, per escludere il Sindacato ed i lavoratori in CIGS dalla fabbrica. Così facendo però, non soltanto si esporrebbe ad un palese atteggiamento antisindacale, facilmente censurabile, ma farebbe anche un grave errore in tema di relazioni industriali. L'accanimento della multinazionale a colpire i diritti dei lavoratori e gli interessi del territorio rischia di rivelarsi un autentico boomerang". Il confronto con la Manuli sembra dunque destinato a rimanere aperto per molto tempo.

Come previsto dalla Legge 300 dello Statuto dei Lavoratori, Ugl ha richiesto di indire un'assemblea in azienda venerdì 15 gennaio; la Direzione della Manuli risponde oggi dichiarando l'impossibilità di svolgere tale assemblea presso lo stabilimento, mettendo a disposizione la sala dell'Hotel "Casale" di Colli del Tronto.

Pronta la replica della UGL che ha rivendicato il diritto di svolgere l'incontro dentro lo stabilimento nei tre turni, per i lavoratori riammessi nel ciclo produttivo e per i Cassintegrati. Si attende ora la risposta definitiva della Manuli.

"Appare chiaro - sostengono dalla Segreteria Provinciale Ugl Chimici - il tentativo della Direzione Manuli di vietare il locale mensa dell'Azienda per l'Assemblea, per escludere il Sindacato ed i lavoratori in CIGS dalla fabbrica. Così facendo però, non soltanto si esporrebbe ad un palese atteggiamento antisindacale, facilmente censurabile, ma farebbe anche un grave errore in tema di relazioni industriali. L'accanimento della multinazionale a colpire i diritti dei lavoratori e gli interessi del territorio rischia di rivelarsi un autentico boomerang". Il confronto con la Manuli sembra dunque destinato a rimanere aperto per molto tempo.